Aumenta il numero di professionisti della sostenibilità e migliora la loro posizione all’interno delle gerarchie aziendali, anche se la capacità di incidere sui processi strategici delle imprese risulta ancora limitata.
L’industria italiana deve eccellere in termini di bellezza, armonia, equilibrio e tecnologia, ma anche essere modello di azione e di coesione sociale.
Lanciato il «Manifesto di Assisi» per un’economia a misura d’uomo. Impegni per l’Italia del futuro. Già arrivate importanti adesioni: economisti, ambientalisti, rappresentanti di categoria, di enti e associazioni
I giovani non tutti allineati. Un italiano su due favorevole alla riforma virtuosa delle imprese. Tuttavia un terzo degli under 24 è decisamente refrattario. E i più disposti a lotta (e rinunce) per il pianeta sono i benestanti.
“La transizione energetica va affrontata, ma incentivando l’innovazione e la tecnologia. Mettere tasse per fare cassa contraddice il principio di partenza che sta alla base della sostenibilità” Rossana Revello è Presidente del Gruppo Tecnico sulla Responsabilità sociale d’impresa di Confindustria.
Da Antonio Genovesi a Papa Francesco: cultura d’impresa responsabile. Oltre al profitto, la cura delle persone e dell’ambiente. I molti casi italiani (arrivati prima del documento dei 180 manager Usa). Ecco come e per quali motivi un’economia equa oggi è possibile
La grande sfida della sostenibilità è il progetto ambizioso delle donne della Fondazione Marisa Belisario, riunite a Treviso per la XX edizione di “Donna Economia & Potere”. E’ la Cernobbio delle donne, con imprenditrici, manager, giornaliste, che hanno discusso in un seminario internazionale di grandi temi legati allo sviluppo sostenibile
È online il Bando della XVII edizione del “Premio Socialis”, il riconoscimento ideato nel 2003 dall’Osservatorio Socialis di Errepi Comunicazione, per le migliori tesi di laurea sulla responsabilità sociale d’impresa e la sostenibilità.I lavori dovranno essere inviati entro e non oltre lunedì 4 novembre.
I progressi riscontrabili nelle imprese quando si valorizza la diversity sono significativi. Lo dimostrano studi ed esperienze. Eppure gli ostacoli non mancano.
Un luogo speciale, dove si incrociano competenze e conoscenze, si definiscono sistemi di relazione tra le persone, si crea innovazione, nascono nuovi materiali e nuovi brevetti.
Luogo di memoria e di futuro. “Fare impresa è la sintesi di grandi scelte culturali. Anzi, proprio l’impresa contemporanea, attiva e aperta, suggerisce di passare dal binomio impresa e cultura ad un altro, l’impresa è cultura”. Antonio Calabrò, vice presidente di Assolombarda e direttore della Fondazione Pirelli, da giugno è il nuovo Presidente di Museimpresa.