Non solo Pil, deficit e debito. nei bilanci pubblici fanno capolino gli indicatori di benessere. A fare da apripista sono l’italia e la Francia, ma anche la Slovenia si sta muovendo sulla stessa strada. Ogni anno a ottobre, a partire dal 2015, il Governo di Parigi invia al Parlamento un rapporto che musira l’impatto delle…
Lo “Statuto del lavoro autonomo” è a un passo dall’approvazione definitiva in Senato (si è chiuso l’esame in commissione, ora il provvedimento attende di essere calendarizzato per l’Aula); e così, quando entrerà in vigore, in Italia, debutterà la prima regolazione nazionale dello “smart working”; vale a dire quella “modalità flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato” (non si introduce quindi un’ennesima tipologia negoziale).
FIDAPA-BPW ITALY invita al convegno sulla tematica della povertà approfondita da un punto di vista economico, sociale e culturale.
Al Forum internazionale tenutosi alla Farnesina il 7 e l’8 aprile, oltre 100 relatori da tutto il mondo per elaborare le raccomandazioni rivolte ai capi di Stato e di Governo in vista del vertice di Taormina alla fine di maggio. Tra i partecipanti anche Sabrina Florio, presidente di Anima.
Il 40% delle aziende italiane dichiara di aver investito e di continuare a farlo in iniziative per l’integrazione della sostenibilità nel core business.
Intervista a Laura Sabbadini, pioniera della statistica di genere: “Investire nei servizi porterebbe alla crescita del Paese”.
A tanto ammontano i patrimoni gestiti nel rispetto del sociale, dell’ambiente e della governance.
Il salario accessorio del lavoratore 2.0 ai tempi dei “flexible benefits”, i premi produttivi e di risultato si convertono in un ampio ventaglio di servizi che vanno ben oltre la conciliazione vita – lavoro comprendendo contributi anche per i momenti di svago.
La presidenza italiana del G7 ha deciso di mettere sul tavolo una “road map” che contiene impegni specifici, e misurabili negli anni, sui temi che riguardano il potenziamento delle capacità delle donne: dalla formazione digitale al superamento della disparità dei salari.
Coinvolgere, progettare, valutare, comunicare: questi i quattro pilastri su cui si basa l’impattometro che in pochi istanti permette a ogni impresa di valutare il proprio impatto sociale, cioè la “differenza tra i cambiamenti nella società generati nel lungo termine dalle attività di un’organizzazione e ciò che sarebbe successo indipendentemente dal suo intervento”.