Il Programma offre ai giovani dai 18 ai 35 anni, universitari o laureati, residenti o domiciliati nel Lazio, l’opportunità di accrescere o migliorare le proprie competenze per poi reimpiegarle sul territorio regionale finanziando percorsi integrati di studio e lavoro in contesti nazionali e internazionali.
A pagare di più le conseguenze della crisi economica sono state proprio le donne del Sud, con il tasso di disoccupazione aumentato di oltre tre punti percentuali dal 2004 a oggi.
Fino a qualche tempo fa l’attenzione per il volontariato era prevalentemente connessa alla dimensione civile ed etica dell’impegno speso gratuitamente per il bene comune. La tendenza più recente segna un cambio di passo, dettato dalla consapevolezza di altre due dimensioni rilevanti: il valore economico prodotto, e la capacità di creare competenze e innovazione sociale.
l’indagine dell’Osservatorio Socialis sull’impatto della direttiva di rendicontazione non finanziaria dimostra che è necessario che siano sempre più evidenziati, da apposite iniziative divulgative, i benefici che possono scaturire dal rendicontare le informazioni di sostenibilità.
Sono aperte le candidature al SODALITAS SOCIAL AWARD, il riconoscimento alle imprese e alle organizzazioni che assumono la leadership per realizzare un futuro sostenibile, attuando iniziative efficaci nel promuovere crescita, sviluppo e inclusione.
Bisogna governare la rivoluzione tecnologica in corso con le armi dell’istruzione, della formazione e della ricerca puntando a una “crescita inclusiva” da misurare non più solo a colpi di Pil.
Adattato da Human Foundation alla realtà torinese, lo strumento social impact bond vuole affrontare uno dei problemi più annosi delle carceri italiane: l’alto tasso di recidiva con sovraffollamento delle strutture e altri costi da parte dello Stato.
Il Welfare aziendale ha “conquistato” il 20% dei contratti introducendo misure innovative dalla sanità ai sussidi per la scuola dei figli dei dipendenti. Gli sgravi fiscali hanno agevolato gli accordi ma la svolta è già stata avviate dalle imprese. Il risultato è che nel 56% dei casi la produttività è aumentata.
Guardare la piramide che rappresenta la presenza delle donne nelle aziende italiane e la presenza delle donne tra i dirigenti e gli amministratori delegati è un po’ come guardare un esercito dove la metà dei combattenti non avanza. Dal 38% della forza lavoro totale, la presenza femminile scende al 27% tra i manager e al 19% tra i primi riporti. Nelle multinazionali, invece, questo fenomeno è più limitato, con il 48% della forza lavoro totale e il 36% a livello più senior.
Dal congedo parentale a salari più equi, il pacchetto di Bruxelles pro – lavoratori.