Le prossime edizioni dei corsi di formazione per la contabilità sostenibile organizzate da EY (Training Partner ufficiale del Global Reporting Initiative) si terranno a Roma 14-15 Febbraio e a Milano 21 – 22 febbraio.
I datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti hanno tempo fino alla fine di febbraio per fare l’assunzione nominativa del disabile e cosi coprire, se non ancora fatto, la quota di riserva (pari a 1 unità).
«Stiamo lavorando alacremente non solo con l’intento di rispettare la tempistica prevista dalla delega, ma anche per far sì che le nuove misure abbiano subito le “gambe” e possano diventare applicabili». A metterlo nero su bianco è stato il sottosegretario al Welfare Luigi Bobba nel messaggio che ha inviato al Centro di Servizio per il volontariato di Monza e Brianza che sabato scorso ha organizzato un convegno sulla riforma del Terzo settore.
È un mondo ancora per maschi, quello lavorativo in Italia. L’ultima indagine dell’Istat sui differenziali retributivi, riferita ai dati del 2014, racconta di un Paese in cui gli uomini percepiscono 1,8 euro all’ora in più rispetto alle donne nel settore privato.
Con l’entrata in vigore del decreto legislativo 254/2016, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 10 gennaio, anche l’Italia ha recepito la direttiva comunitaria 95/2014 sull’obbligo, per imprese e gruppi societari di grandi dimensioni, di rendere pubbliche le informazioni di natura non finanziaria.
Il risultato dell’indagine pubblicato da GlobeScan e SustainAbility individua nelle ong il ruolo di leader per lo sviluppo sostenibile. Seguono sulla lista gli imprenditori sociali, i movimenti, le Nazioni Unite e solo alla fine i governi.
Sbarca anche in Italia la prima «social label», un’etichetta da apporre sui prodotti alimentari negli scaffali dei supermercati in grado di attestarne, oltre la qualità, anche l’eticità e la responsabilità sociale d’impresa.
Business and Sustainable Development Commission ha pubblicato il report “Better Business Better Word” che illustra come l’adozione di modelli di business sostenibili può creare opportunità economiche del valore di 12 trilioni di dollari e di 380 milioni di posti di lavoro entro l’anno 2030.
Italia in ultima fila tra i Paesi avanzati per la «crescita inclusiva», cioè capace di ridurre le disparità di reddito e favorire l’inclusione sociale, oltre a rafforzare l’economia. In base a un rapporto del World Economic Forum, la Penisola è 27esima sui 30 principali Paesi industrializzati per l’”Inclusive Development Index”
La realtà più vicina al welfare, anche a quello aziendale, è quella espressa dal Terzo Settore. Il suo impegno quotidiano nell’erogazione dei servizi alla persona, in apposite strutture o a domicilio, ne fa quasi per definizione l’interlocutore naturale per la ricerca di soluzioni e risposte ai bisogni espressi dalle popolazioni aziendali.