“Un budget per ridurre il gap di stipendio tra uomo e donna” dI Giorgio Pogliotti – Il sole 24 ore – 18 dicembre 2019
Francesca Di Carlo spiega come Enel abbia una politica avanzata per ridurre le disparità di genere e una parental policy: per le mamme la maternità obbligatoria è retribuita al 100 %, per i papà ci sono invece giorni di permesso retribuito in più.
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