Il bando “Innovazione Sostantivo Femminile 2017” finanzia la nascita e lo sviluppo di idee e progetti imprenditoriali innovativi da parte delle donne, promuovendo la creatività e la valorizzazione del capitale umano femminile.
DettagliSecondo uno studio di Grant Thornton, nel 2017 la percentuale delle donne nel top management è pari al 27% (contro il 25% globale) in calo rispetto al 29% dell’anno precedente.
DettagliSecondo lo studio presentato a Milano da DNV GL e EY, col supporto di Gfk Eurisko più di un’azienda italiana su due ha adottato una strategia politica di sostenibilità: in particolare le aziende italiane puntano su riduzione dell’impatto ambientale (35%), diffusione della cultura della sostenibilità (29%) e dialogo con gli stakeholder (19%).
DettagliRidurre la tassazione sul (solo) lavoro femminile come “azione positiva” (affirmative action) da sperimentare fino al raggiungimento dell’obiettivo di una sufficiente parità di genere sia nei tassi di partecipazione sia nelle prospettive di retribuzione e di carriera. In questo modo, le famiglie avrebbero un incentivo a far lavorare le donne relativamente di più nel mercato e gli uomini di più a casa.
DettagliLa sostenibilità economica, sociale e ambientale sta generando valore tangibile nelle migliori aziende al mondo – anche medie e piccole imprese – ed è al centro delle attenzioni del normatore, come dimostra la recente entrata in vigore (con il decreto legislativo 254/2016) della direttiva Ue 2014/95 sulla comunicazione di informazioni di carattere non finanziario.
DettagliIn un quadro economico in cui la capacità di creare nuova occupazione è diventata priorità assoluta, il binomio servizio civile-cooperazione sociale si sta rivelando uno strumento affidabile ed efficace. Secondo dati rilasciati pochi giorni fa da Confcooperative, dei 14mila giovani che hanno prestato servizio civile nell’ambito della cooperazione sociale oltre un terzo hanno trovato subito dopo, o comunque entro un anno, un lavoro a tempo indeterminato.
DettagliI dipendenti apprezzano non solo il “great place to work” ma sopratutto la ” great company” che non è quella che dà benefit speciali ma quella nella quale la meritocrazia, la valorizzazione delle persone e la creazione di uno spirito di team sono l’essenza dei valori aziendali.
DettagliAl via le erogazioni, slegate dal redditto, per nascite e adozioni nel 2017. Mille euro per il nido.
DettagliSi è svolta la cerimonia di consegna per Premio Leonardo dedicato alle eccellenze del Made in Italy.
DettagliDisparità di genere. Le pari opportunità? Ecco perché serve rivoluzionare il lavoro.
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