Prende piede una nuova figura, studiata per non far scappare i migliori talenti: “Il suo compito è curare i lavoratori, interpretarne i bisogni, fare in modo che ognuno di loro sia soddisfatto del posto dove lavora”
DetailsPercorsi d’Innovazione Sociale è un corso di formazione gratuito rivolto agli Enti del Terzo Settore del centro e sud Italia per accrescere le competenze e rafforzare l’impatto sociale dei loro interventi.
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Dal 1° luglio 2018 per la redazione dei Report di Sostenibilità si potranno usare solo i nuovi Standard del GRI, non più le Linee-guida G4. A tale riguardo, partono i corsi ufficiali del Global Reporting Initiative erogati da EY Sustainability.
DetailsIn un mercato che chiede maggiore sostenibilità, cresce il numero delle reti d’impresa che operano nei diversi territori grazie alla volontà di aziende che hanno fatto della CSR un driver strategico. Fare rete per la sostenibilità è certamente un impegno ma rappresenta soprattutto un’opportunità per le organizzazioni che ci credono. Anima tra i network di imprese sostenibili.
DetailsUn settore dove esiste «una misoginia immensa». Dove «le donne vengono più spesso messe in discussione, ignorate e interrotte» e chi ha successo si guadagna le promozioni «con molta maggior fatica rispetto agli uomini». Così si raccontavano le professioniste al Financial Times in occasione della quarta indagine annuale pubblicata dal giornale inglese su donne e asset management.
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Confindustria lancia il Manifesto in 10 punti sulla “Responsabilità sociale per l’industria 4.0”, un manifesto rivolto alle imprese che cambiano per rendere il Paese più sostenibile.
DetailsAmbiente, temi sociali, diritti umani, corruzione. In sintesi: dichiarazione di carattere non finanziario. Il 19 gennaio scorso Consob ha dato il via libera al regolamento, ultimo tassello per l’ inserimento delle non financial information nei bilanci relativi agli esercizi avviati nel 2017.
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Confindustria lancia il Manifesto in 10 punti sulla “Responsabilità sociale per l’industria 4.0”, un manifesto rivolto alle imprese che cambiano per rendere il Paese più sostenibile.
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I dati che Cerved ha elaborato nella ricerca “Le donne ai vertici delle società italiane”- presentata il 24 gennaio a Roma dalla Fondazione Bellisario – indicano che la legge Golfo-Mosca del 2011 ha avuto successo nel favorire un maggiore accesso delle donne al vertice di quelle imprese che risultavano quasi off limits prima dell’introduzione delle norme. La rappresentanza femminile è cresciuta di 558 unità tra le società quotate in borsa e di 660 unità tra le controllate pubbliche. Per la prima volta, nel 2017, le donne che siedono nei board delle società quotate è maggiore di un terzo rispetto al totale dei membri dei consigli d’amministrazione di queste aziende.
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Welfare aziendale: un valore potenziale di 21 miliardi di euro se esteso a tutti i lavoratori del settore privato. Solo il 17,9% degli occupati sa esattamente cos’è. Per il 58,7% meglio le prestazioni di welfare degli aumenti retributivi. Favorevoli soprattutto i dirigenti, i laureati e gli occupati con redditi elevati, meno consenso tra operai e lavoratori con stipendi bassi, alle prese con una «fame» arretrata di reddito (+178% di famiglie operaie in povertà assoluta tra il 2008 e il 2016). I servizi più richiesti? Polizze sanitarie e previdenza integrativa. Questi i principali risultati del Rapporto presentato lo scorso 24 gennaio.
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