La conciliazione vita lavoro non impatta solo sul benessere delle persone, ma migliora il clima aziendale e quindi i suoi risultati. Se le persone sono serene, hanno un giusto equilibrio tra vita privata e lavoro, anche l’azienda ne beneficia».

Con Francesca Di Carlo, responsabile People and Organization di Enel – esperienze precedenti nella corporate strategy e nell’internal audit dopo una carriera in attività di M&A -, facciamo il punto sulle Parental policies adottate in Enel per meglio conciliare i bisogni personali e professionali dei dipendenti.

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