Banco di prova positivo sull’implementazione dei piani di welfare aziendale che si ritiene possano contribuire a migliorare il clima aziendali e a ridurre la conflittualità come pure ad aumentare l’attrattività dell’azienda, a contenere il turn over dei dipendenti e a dare impulso alla produttività.
Meno evidenti sembrano essere invece i benefici per le ricadute sul territorio per quanto riguarda lo sviluppo delle domanda di beni e servizi come pure l’aumento della presenza femminile in azienda, anche se le donne sembrano le più convinte dell’efficacia di queste misure.