di Rossella Sobrero Sostenibilità peer to peer è il primo eBook progettato e realizzato dai CSRnatives (www.csrnatives.net), la rete di studenti universitari nata alcuni mesi fa che oggi conta circa 100 membri, giovani che hanno passione per la sostenibilità e l’innovazione sociale. La pubblicazione scritta dai più attivi della rete e dedicata idealmente a studenti…
È rimasta per decenni in ombra, la sostenibilità sociale. Mentre il dibattito sui cambiamenti climatici e sulla crisi economica accendevano i riflettori sugli altri due tipi di sostenibilità: quella ambientale e quella eco
La presa della Bastiglia in ambito filantropico è iniziata nel novembre scorso, quando un gruppo di quasi trenta miliardari, tra cui Jeff Bezos di Amazon, Richard Branson di Virgin e Jack Ma di Alibaba, ha annunciato la nascita della Breakthrough Energy Coalition. La BEC lancia un «nuovo modello» di utilizzo delle partnership tra pubblico e privato per mobilitare gli investimenti verso «soluzioni energetiche per il futuro realmente innovative».
di Francesca Barbieri e Valentina Melis.
Dalle banche all’Ict, passando per l’industria e la consulenza, sono in crescita gli accordi aziendali che sperimentano lo smart working, in attesa che il disegno di legge, varato dal Governo, ora all’esame del Senato, vada a creare una cornice di regole generali valide per tutti.
L’associazione Vic partecipa con il Progetto Francesco Marabotto per la salute in carcere al bando di Aviva Community Fund.
Ultimi giorni per partecipare con il crowdfunding alla realizzazione del progetto CENTRO-PERIFERIA, il concorso internazionale rivolto a giovani artisti sotto i 35 anni promosso da Federculture per dare opportunità concrete ai più promettenti talenti nelle arti visive.
Sobrietà e trasparenza, le parole più pronunciate nel Dossier di candidatura per portare a Roma i Giochi olimpici del 2024.
C’è chi lo chiama smart working, chi lavoro agile, chi invece preferisce lavoro flessibile. Se parliamo dei servizi, ormai quasi un’azienda su due ha scelto di fare delle aperture a questa formula che si basa su un rapporto di fiducia assoluta tra datore di lavoro e dipendente, è molto apprezzata dai lavoratori – secondo una ricerca di Adecco più della metà di loro infatti vorrebbe poter lavorare fuori ufficio – e può aumentare motivazione e produttività.
Otto imprese su dieci hanno dichiarato di aver tenuto conto dei bisogni dei dipendenti sulla base di survey.
L’Europa chiama a confronto gli stakeholder sulla Direttiva 2014/95. L’Italia partirà a breve. Il punto centrale è quanto debbano essere dettagliati gli obblighi. La legge sulle diversity nei cda può essere la formula da replicare per educare al nuovo modello di impresa.