Per superare gli ostacoli all’inclusione delle donne nel mondo del lavoro serve una rivoluzione culturale, vanno adottati modelli lavorativi più flessibili, politiche di conciliazione tra vita lavorativa e familiare, insieme a misure di welfare aziendale.
Dopo la stagione della qualità e dell’innovazione, quasi come il traguardo di un percorso, per il Terzo settore sembra sia arrivato il momento dell’impatto. Da un paio di anni il tema è al centro di un intenso dibattito e confronto che coinvolge non solo gli addetti ai lavori del non profit e dell’impresa sociale ma anche altri interlocutori, ad iniziare dai finanziatori di queste organizzazioni: pubblica amministrazione, cittadini, enti filantropici, banche e fondi d’investimento.
Un tempo di contrazione e fragilità dei diritti sul posto di lavoro, sembrano segnare una controtendenza le numerose iniziative di welfare aziendale che, nell’ultimo decennio, continuano a moltiplicarsi nelle imprese italiane.
Uno dei terreni sui quali sta diventando sempre più evidente e marcata la contaminazione tra profit e non profit è l’attenzione per l’impatto sociale delle attività e, come conseguenza, la cura dei processi di misurazione. Ovviamente, come ogni accostamento tra sfera del profitto e area della gratuità, anche questo parallelismo sconta una inevitabile forzatura, perché va da sé che i principi ispiratori, le finalità, gli strumenti ei metodi sono ampiamente diversi.
L’incontro organizzato nell’ambito del Corso di Economia dei beni e delle attività culturali prevede tra i diversi interventi quello di Claudio Bocci, Direttore di Federculture, che nella sua relazione presenterà i principali temi contenuti nel Rapporto Annuale Federculture 2017 “Impresa Cultura. Gestione, innovazione, sostenibilità”.
In Italia solo un manager su cinque è donna, contro una media europea di uno su tre. Va peggio nell’industria, settore trainante dell’economia italiana, dove l’87,4% dei manager è uomo. Peraltro, rispetto ai colleghi uomini, le donne manager italiane guadagnano il 14% in meno. Questi i principali dati di una ricerca di Federmanager.
Primo appuntamento del Roadshow organizzato da Confindustria per diffondere sul territorio il Manifesto di Confindustria “La responsabilità sociale per l’industria 4.0 “, e discutere sui temi della sostenibilità.
Alcuni piccoli alunni destinatari del Progetto Mus-e presentano un concreto esempio dell’attività dell’Associazione, mostrando il cuore e l’anima del progetto.
Promuovere lo sviluppo della legalità, della trasparenza, della sostenibilità ambientale e l’innovazione tecnologica nell’attività di bonifica e messa in sicurezza delle discariche abusive localizzate sul territorio nazionale.
Sono questi gli obiettivi del Protocollo di collaborazione siglato da Confindustria e l’Arma dei Carabinieri.
Un altro mondo è possibile», si diceva spesso qualche anno fa. Utopia, rispondevano gli smaliziati e i bene informati. «No, è il modello attuale di sviluppo l’unica l’utopia stupida, perché inquina, sforna giovani \neet\, aumenta la diseguaglianza sociale con 120 milioni di persone in Europa a rischio povertà». Enrico Giovannini, ex ministro del lavoro, non ha dubbi