Secondo il Global Gender Gap Report 2025 servono 123 anni per la parità. In Ue divario salariale al 12%. Interruzioni di carriera e ruoli dirigenziali fattori critici. In vigore dal 2026 la Direttiva europea sulla trasparenza retributiva.
Il titolo della 13° edizione è “Creare futuri di valore”: dopo aver compreso l’importanza di abitare il cambiamento e sfidare le contraddizioni, nel 2025 il Salone propone una riflessione sull’urgenza di creare le condizioni per un futuro diverso. Perché per navigare la complessità bisogna rafforzare le sinergie tra i diversi attori, vivere consapevolmente le sfide sociali e ambientali, giocare da protagonisti il secondo tempo della partita dello sviluppo sostenibile.
Mancano poche settimane alla IX Conferenza Nazionale della Sharing Mobility, organizzata dall’Osservatorio Nazionale Sharing Mobility – promosso dal Ministero dell’Ambiente, dal Ministero dei Trasporti e dalla Fondazione per lo sviluppo sostenibile. In apertura, verranno presentati il Rapporto Nazionale sulla Sharing Mobility, che descrive l’andamento di un settore in costante evoluzione, con molte novità.
In un’era dominata dall’avanzamento tecnologico, specialmente nell’intelligenza artificiale, emerge una verità fondamentale: la potenza è nulla senza controllo. Il Festival di quest’anno vuole esplorare come l’intelligenza relazionale sia la chiave per navigare le sfide contemporanee, dalla prevenzione dei conflitti globali alla costruzione di una prosperità sociale ed economica duratura. Attraverso la cooperazione e la capacità di creare relazioni significative, possiamo trasformare le sfide in opportunità.
Investire oggi con lo sguardo rivolto al futuro significa considerare esigenze, aspettative e valori delle nuove generazioni. Il webinar, organizzato dal Forum per la Finanza Sostenibile in collaborazione con Solidarietà Veneto, propone un confronto tra operatori finanziari e realtà impegnate nelle politiche giovanili, per riflettere su come la finanza sostenibile possa diventare uno strumento concreto…
Dalla stagione delle “grandi dimissioni” a quella che sembrerebbe stia caratterizzando la fase attuale e che è stata definita la stagione del “grande distacco”, l’evoluzione del rapporto personale con il lavoro – in particolare il lavoro dipendente – pone importanti interrogativi alle organizzazioni. La ricerca “Engagement e produttività”, realizzata dal Censis e commissionata da Philip Morris Italia, analizza le ricadute su produttività e clima aziendale, e immagina la necessità di ripensare le modalità di svolgimento del lavoro all’interno delle organizzazioni, e la ricerca di un nuovo equilibrio individuale fra tempo dedicato al lavoro e tempo dedicato ai propri interessi.
Il rapporto “Scuola-Azienda. Un’alleanza strategica” promosso da ANP (Associazione nazionale dirigenti pubblici e alte professionalità della scuola) La Fabbrica Società Benefit e Fondazione Sodalitas, sarà presentato il 25 settembre a Milano e sarà occasione per conoscere i dati emersi dall’indagine e analizzarne le implicazioni strategiche; confrontarsi con aziende, dirigenti scolastici e esperti del settore per tracciare nuove opportunità di collaborazione; esplorare insieme possibili azioni concrete per potenziare il dialogo tra il sistema educativo e il mondo del lavoro, con focus su innovazione e sostenibilità
In simultanea con New York, un evento online per discutere, con esperte ed esperti nazionali e internazionali, su progressi, ostacoli e prospettive future del patto globale per lo sviluppo sostenibile a soli cinque anni dalla scadenza
La IX edizione di Jazz’inn si terrà a Campobasso dal 29 settembre al 3 ottobre e sarà un’occasione di confronto tra pubbliche amministrazioni, imprese, startup, università e investitori, con 62 tavoli di lavoro, 5 open talk, 4 laboratori d’innovazione, 40 startup pitch, 4 keynote speech, 3 giornate sull’AI, 5 serate jazz e un weekend alla scoperta del territorio. Anima ha dato il proprio patrocinio all’iniziativa.
La promozione di ambienti di lavoro più equi e inclusivi rappresenta un’opportunità concreta per rafforzare la reputazione aziendale, in KPMG è stato sviluppato un approccio olistico e completo per poter affrontare questa sfida con l’obiettivo di migliorare l’inclusività in azienda e accrescere la sostenibilità del business nel lungo periodo. L’incontro sarà arricchito da casi pratici e spunti operativi, offrendo ai partecipanti strumenti concreti per affrontare le sfide in tale ambito