Il quinto workshop è dedicato al tema della “Diversity & inclusion”, con un focus sull’utilizzo di best practies e il ruolo della contrattazione collettiva per l’adozione di nuovi modelli organizzativi.
vento oErganizzato da Business at OECD (BIAC) in collaborazione con il Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale. L’iniziativa dal titolo “ Innovative Solutions for Business Integrity” è volta a promuovere l’adozione di principi di integrità e a rafforzare l’impegno globale per combattere la corruzione a tutti i livelli, riunendo esperti di business integrity, leader del settore pubblico e privato, accademici, società civile e rappresentanti di istituzioni internazionali. In particolare la mattinata sarà dedicata a discutere soluzioni innovative per la lotta alla corruzione, con un focus specifico sull’impatto delle tecnologie nella prevenzione e nel contrasto e sul ruolo delle piccole e medie imprese (PMI).
Cosa accade nelle aziende italiane con lavoratori difficili da reclutare o trattenere e molto più attenti al proprio benessere soggettivo? E quali iniziative possono prendere le aziende ora che i lavoratori scrutinano con sempre più rigore i vari aspetti del lavoro in base al contributo che danno al proprio equilibrio fisico e psicologico? Ecco due dei quesiti a cui risponde l’8° Rapporto Censis-Eudaimon dal titolo «Lavoro, aziende e benessere dei lavoratori: un’epoca nuova»