Il welfare piace e convince sempre di più anche le pmi inizialmente scettiche o diffidenti. Aumenta il numero delle piccole e medie imprese che investe in benessere: il 32,5% delle realtà che ha contratti integrativi, aziendali e territoriali, ha siglato accordi in tal senso.
LeggiDopo le prime sei tappe in Lombardia da Milano a Mantova è arrivato a Brescia il Festival itinerante sulla «cultura del dono». Non richiede per forza denaro ma un atteggiamento di vita. E in questo senso il mondo è pieno di «piccoli, anonimi Bill Gates».
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Il Premio, promosso dalla Fondazione Marisa Bellisario – in partnership con Confindustria – è un riconoscimento ma anche un incentivo rivolto alle grandi imprese che si siano particolarmente distinte nel campo della parità di genere e della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, attuando politiche concrete e innovative.
LeggiPer scalare davvero e uscire dalla nicchia la finanza a impatto sociale ha bisogno di creare un econosistema e di sostenere la sperimentazione di modelli di successo, che possano poi essere replicati.
LeggiFocus su formazione, passaggio generazionale, filiere e sostenibilità. È con questa visione che Confindustria Piccola Industria e Intesa Sanpaolo hanno firmato un addendum all’accordo triennale firmato a novembre 2016
LeggiIl 10 maggio a Montecitorio la cerimonia in memoria dell’economista. Quattordici le onorificenze assegnate.
LeggiUn’ economia inclusiva e una crescita che possa eliminare i divari sociali. Questo il messaggio del primo giorno del Forum sull’economia sostenibile organizzato da Confindustria e dalla Comunità di San Patrignano.
LeggiUno studio di qualche anno fa aveva evidenziato come una differenza di salario all’ingresso nel mondo del lavoro di 5mila euro lordi annui fra due colleghi, a favore dell’uomo, in assenza di promozioni o aumenti ad personam, era destinata a crescere a oltre 14mila euro, assumendo come ipotesi un aumento di entrambi gli stipendi del 3% annuo. Forse non scandalizza né la differenza di 5mila euro a inizio carriera, né quella di 14mila a fine carriera, ma certo fa riflettere la somma delle differenze salariali anno per anno che al momento della pensione danno una cifra di 316mila euro. Vale a dire la possibilità o meno, ad esempio, di comprarsi una casa.
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Sono aperte le candidature alla 16° edizione del SODALITAS SOCIAL AWARD dal titolo “Le imprese protagoniste dello sviluppo sostenibile”, importante riconoscimento attribuito in Italia alle imprese e alle organizzazioni che assumono la leadership per realizzare un futuro sostenibile, attuando iniziative efficaci nel promuovere crescita, sviluppo e inclusione.
Il 25 maggio 2018 è il termine per inviare le candidature.
In occasione del PayGap day negli Stati Uniti l’11 aprile scorso Valore D lancia ha lanciato una campagna di sensibilizzazione sul tema che proseguirà fino a novembre 2018 con la giornata europea dedicata al divario salariale.
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