“ll premio alle donne della finanza. Sfida a colpi di rete e competenza” di Maria Silvia Sacchi – Corriere della Sera – 18 gennaio 2019

L’Italia è l’unico Paese, oltre al Regno Unito, nel quale questo premio viene promosso, segno di particolare attenzione verso il nostro Paese, del grande attivismo di Jill Morris e anche dell’attenzione da parte delle donne italiane. Adesso è partito il bando per la seconda edizione: le candidature devono essere presentate entro il 7 febbraio e la premiazione si svolgerà il 7 marzo a Milano presso la sede della Borsa. Sei le categorie previste, quattro già presenti lo scorso anno (Cfo, Asset manager, Banker, e Champion of diversity employer dell’anno), a cui si sono aggiunte Insurer e Woman in FinTech dell’anno.

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“Donne nei cda, la strada da compiere è ancora lunga” di Maria Silvia Sacchi – Corriere della Sera – 11 Gennaio 2019

La legge, approvata nel 2011 per iniziativa delle allora parlamentari Lella Golfo e Alessia Mosca ha permesso di portare la percentuale di donne nei consigli di amministrazione dal 6 al 33,5%. La situazione però non si è assestata e la cultura non si è modificata in modo permanente. Diversi segnali sul mercato dicono che, quando la legge terminerà i suoi effetti, potrà esserci un passo indietro. Si sta già vedendo.

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“Sono le donne le grandi escluse da Quota 100” – Repubblica – 10 gennaio 2019

ROMA – Le donne in media versano 25 anni e mezzo di contributi previdenziali durante la vita lavorativa nel settore privato. Gli uomini 38. Un gender gap — l’ennesimo divario — che da solo spiega perché le grandi escluse da Quota 100 (almeno 62 anni e 38 di contributi per anticipare la pensione) sono proprio le donne

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“Donne nei cda, proviamo a evitare un passo indietro” di Maria Silvia Sacchi e Luisa Pronzato – Corriere della Sera – La 27esima ora – 9 gennaio 2019

Secondo l’ultimo studio di Mediobanca sui compensi dei consigli di amministrazione, il consigliere delegato di una grande impresa italiana quotata in Borsa percepisce uno stipendio pari a circa 38 volte quello medio dei suoi dipendenti. Un dato che si riduce a 18,5 volte se si prendono in considerazione tutte le imprese di Piazza Affari, ma che resta troppo alto rispetto a quanto l’imprenditore illuminato Adriano Olivetti indicava come un giusto rapporto: 10 volte il salario minimo.

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“Borse di studio e bebè, ecco le aziende più vicine alla famiglia” di  Enzo Riboni – Corriere della Sera – ì 15 Gennaio 2019

Tra bonus neonati e assegni ai figli, la classifica delle imprese associate a Fabbrica per l’eccellenza

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“Letizia Moratti: la finanza? Può essere solo sostenibile” di Stefano Righi – 17 dicembre 2018 – L’Economia – Corriere della Sera

La presidente di Ubi: «Focus sulle comunità territoriali e il welfare. Non basta svolgere il proprio ruolo, conta il bene comune. Con i social bond finanziati 91 progetti arrivati a 100mila beneficiari»

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“Nel 2017 è migliorato il benessere degli italiani” – Lettera43 – 18 dicembre 2018

Lo dice il rapporto Bes dell’Istat: valori in aumento per le condizioni economiche, sicurezza, occupazione. Eppure gli italiani sono più insoddisfatti e la rete sociale e famigliare si sta sgretolando.

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